«Future is about what you are doing NOW!»

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CURIOSANDO SI CRESCE – Nel 2012 intervistammo un ex potentissimo della storia repubblicana. Lo intervistammo una sera di giugno durante una festa di partito. Ci preparammo con cura, redigemmo una quindicina di domande, molto articolate. Poi, come spesso accade in questi casi, gliene rivolgemmo la metà. Però a un certo punto riuscimmo a chiedergli la cosa per noi già allora più importante: «Presidente, come immagina l’Italia tra quindici o vent’anni? In quale Paese pensa che vivremo? Come facciamo a prepararci alle sfide del prossimo futuro?».

COACHING P.A. Lungimiranza
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A tu per tu con il bambino che sei stato (e che sei ancora…)

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CURIOSANDO SI CRESCE – Cari colleghi della Pubblica Amministrazione, oggi il vostro coach vi sorprenderà. Dopo tre appuntamenti domenicali spesi per parlare di gestione dei team ai tempi del Covid-19, cambiamo registro e dedichiamo la nostra rubrica all’interiorità, tema che ci riguarda più come esseri umani che come dipendenti pubblici, non per questo tuttavia meno importante per svolgere al meglio il nostro lavoro. Anzi…

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Covid-19, una finestra sul lavoro del futuro

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CURIOSANDO SI CRESCE – Ieri, mentre stavamo preparando il nostro primo seminario on-line con Maggioli (programma), ci siamo ricordati di uno schema riassuntivo delle principali caratteristiche del lavoro del futuro, pubblico o privato non fa differenza. Lo abbiamo visto la prima volta qualche anno fa su un manuale di organizzazione aziendale. Ci siamo dunque messi alla ricerca.

COACHING P.A. lavoro futuro

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COVID-19, i team si salveranno con la formula “communicate more and better”

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CURIOSANDO SI CRESCE – In settimana abbiamo partecipato a un webinar di AIDP Piemonte, di cui siamo soci (Associazione Italiana Direzione Personale). Tema: il micro-coaching sul luogo di lavoro. E oggi intendiamo sfruttare l’appuntamento domenicale per condividere la riflessione che ne è scaturita, traducendo il tutto a vostro beneficio, cari colleghi della Pubblica Amministrazione

COACHING P.A. micro coaching

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COVID-19: di quale leadership hanno bisogno i dipendenti dal 4 maggio

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CURIOSANDO SI CRESCE – D’accordo, ce l’avete detto in tutte le salse e l’abbiamo capito: ci aspetta un lungo periodo in cui non saremo più come prima, neppure noi dipendenti pubblici. Ma come cambierà il bisogno di leadership nei nostri uffici? Perché non sarà mica – cari Sindaci e Assessori da una parte, e cari Segretari e Dirigenti dall’altra – che dal 4 maggio pensate di tornare uguali a voi stessi e relazionarvi con i vostri collaboratori come avete fatto fino a febbraio, giusto…?

Business ills V

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Per ripartire serve una musa ispiratrice e tanta chiarezza. Ecco una matrice pratica

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CURIOSANDO SI CRESCE – Cominciamo dalla fine: senza una chiara visione di chi sei e di cosa vuoi ottenere dalla vita, rischi di brancolare nel buio e di arrabattarti insoddisfatto/a per tutto il tempo che ti è concesso di stare su questa terra. Ormai ci giungono sempre più segnali a conferma di questa legge di natura, che tuttavia non tutti hanno il privilegio di scoprire e soprattutto di trasformare in atti concreti. 

COACHING P.A. craxi berlinguer

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