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Paolo Fossati

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Paolo Fossati

Archivi della categoria: Employee engagement

La vendetta? Non paga mai abbastanza

09 mercoledì Feb 2022

Posted by Paolo Fossati in Comune, Comunicazione efficace, Corso di formazione, Crescita personale, Employee engagement, Pubblica amministrazione

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Tag

coaching, leadersghip, perdono, Pubblica amministrazione

😉 A COLPO D’OCCHIO 😉 – Scena finale de “La stangata”, film capolavoro del 1973, con Robert Redford, Paul Newman e Robert Shaw: Newman, dopo aver aiutato proficuamente Redford a tendere una trappola al truce Shaw, si rivolge soddisfatto all’amico e dice: «Ti sei vendicato!». La risposta di Redford, pronunciata con un velo di amarezza, ha del sorprendente: «Avevi ragione te, non è abbastanza». 

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Cosa costa. Cosa vale.

05 mercoledì Gen 2022

Posted by Paolo Fossati in Comunicazione efficace, Employee engagement, Pubblica amministrazione

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Tag

Colleghi, Motivazione, P.A.

😉 A COLPO D’OCCHIO 😉 – Cosa costa? Nulla. Cosa vale? Molto, moltissimo. Non solo per chi lo riceve, ma anche per chi ha il coraggio di andare oltre vecchie ruggini e di pronunciare una di quelle paroline magiche, che ha il potere di aprire le porte dell’orgoglio e di allineare le persone. La parolina è “grazie“.

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Il punto di svolta

13 domenica Set 2020

Posted by Paolo Fossati in Comunicazione efficace, Corso di formazione, Crescita personale, Curiosando si cresce, Employee engagement, Pubblica amministrazione

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Tag

P.A.

👣 CURIOSANDO SI CRESCE 👣 – Oggi l’insegnamento ce lo offre uno scrittore di spy story, tra i più bravi al mondo: John Le Carré. La sua verità è applicabile anche alla Pubblica Amministrazione, il nostro mondo. Anzi, soprattutto alla P.A.

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“Persona” – “Risorsa umana”: una bella differenza…

12 domenica Lug 2020

Posted by Paolo Fossati in Comunicazione efficace, Crescita personale, Curiosando si cresce, Employee engagement, Pubblica amministrazione

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Tag

Comunicazione, HR, Leadership, P.A., Team building

👣 CURIOSANDO SI CRESCE 👣 – Nel post di domenica 14 giugno abbiamo suggerito ai nuovi leader della P.A. di porre tre domande ai loro dipendenti per misurarne il livello di engagement. Alla prima («Il tuo superiore ti fornisce regolarmente feedback costruttivi, da cui trai spunto per migliorarti?») abbiamo dedicato il post di domenica 21 giugno, con un titolo provocatorio: «Il pagellino annuale non serve a niente. Il feedback sì». Oggi ci concentriamo sulla seconda domanda: «Il tuo superiore si interessa sinceramente a te come persona?».

COACHING P.A. People

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Il pagellino annuale non serve a niente. Il feedback sì

21 domenica Giu 2020

Posted by Paolo Fossati in Comunicazione efficace, Corso di formazione, Crescita personale, Curiosando si cresce, Employee engagement

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Tag

HR, Leadership, P.A., risultati, Team building

👣 CURIOSANDO SI CRESCE 👣 – Bene, bene, amici, riprendiamo il discorso della settimana scorsa. Dunque, ci eravamo lasciati con le prime tre delle dodici domande per misurare l’efficacia della leadership. Se ben ricordate la prima aveva a che fare con i feedback: «Il mio superiore mi fornisce regolarmente feedback costruttivi, da cui traggo spunto per migliorarmi?».

Feedback input change learn

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Soft skills per dipendenti pubblici: la giusta direzione

07 domenica Giu 2020

Posted by Paolo Fossati in Comunicazione efficace, Corso di formazione, Crescita personale, Curiosando si cresce, Employee engagement, Pubblica amministrazione

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Tag

competenze emotive, empatia, P.A.

👣 CURIOSANDO SI CRESCE 👣 – Venerdì pomeriggio l’Ansa ha riportato la notizia della pubblicazione in Gazzetta del primo bando che si adegua alle nuove regole del decreto “Cura Italia” in tema di concorsi nella Pubblica Amministrazione. Si tratta della selezione di 92 funzionari da assegnare al Ministero dell’Ambiente e all’Agenzia italiana per la cooperazione allo sviluppo.

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Cinema Citazioni Comunicazione Film HR Leadership libro Mission P.A. pensieri pensiero positivo risultati Seminario Team building Vision

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