Vision – Mission – Valori

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PURPOSE

To illuminate and unlock civil servant’s potential

VISION

Dipendenti pubblici orientati alle soluzioni, concreti, al passo con i tempi, risorsa per l’Italia che cresce e produce

MISSION

Incidere sulla cultura delle persone, come individui e come squadra, attraverso una formazione costante, che unisce la teoria con l’esperienza diretta

Rendere gli ambienti stimolanti e fluidi, dove tutto diventa possibile

VALORI

VULNERABILITÀ

È il presupposto per creare ambienti collaborativi che apprendono e crescono, dove il “gioco della colpa” cede il passo alla fiducia

VALORIZZAZIONE

La persona giusta al posto giusto

Qual è la Zona di Genio del singolo? Come possiamo valorizzarla?

INIZIATIVA

I dipendenti non sono bambini che necessitano dell’approvazione di mamma e papà. E non sono bambini che devono essere controllati e soffocati in tutto ciò che fanno. Ma sono uomini e donne adulte, che esercitano il ruolo e si assumono la responsabilità. In questo modo rappresentano una risorsa per l’organizzazione

RAPIDITÀ

Facciamo subito ciò che deve essere fatto, così liberiamo tempo

SOLUZIONI

L’orientamento alle soluzioni estingue il conflitto (interno ed esterno) e accresce il valore dei singoli nell’organizzazione e il valore dell’organizzazione nel tessuto sociale

SEMPLICITÀ

Possiamo semplificare (ancora)?

RISULTATO

Cosa vogliamo ottenere da ciò che stiamo facendo?

Qual è l’utilità? A chi è utile?

ELASTICITÀ, CURIOSITÀ, APERTURA AL NUOVO, AMBIZIONE

Penso si possa fare, ma costa fatica…

Costa fatica, ma penso si possa fare!

ANTICIPAZIONE

Quali sono le possibili conseguenze? Possiamo giocare d’anticipo ed evitare eventuali futuri errori?

COMPORTAMENTO

Far crescere COACHING P.A. al punto da trasformarlo in uno dei principali programmi nazionali di formazione in ambito soft skills e organizzazione aziendale per dipendenti pubblici italiani

AZIONI

SU LE MANICHE

Tanto duro e appassionato lavoro…

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PAOLO FOSSATI
1° febbraio 2020